개인 워크아웃 자격을 한번 알아보자
개인 파산 워크아웃 자격에 대해 알아보겠습니다. 개인 파산 워크아웃이란, 파산 신청을 하지 않고도 채무를 조정하거나 탕감할 수 있는 절차입니다. 이 절차를 통해 채무자는 채권자와 협상하여 채무를 감액하거나 연장할 수 있으며, 채권자는 파산 신청보다 더 많은 금액을 회수할 수 있습니다.
1: 워크아웃 자격 조건
워크아웃을 신청하려면 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다.
- 총 채무액이 5억원 이하이어야 합니다.
- 월 소득이 최저생활비보다 낮거나, 최저생활비 이상이더라도 채무 상환에 어려움이 있어야 합니다.
- 채권자의 동의를 받을 수 있어야 합니다. 채권자 중 3분의 2 이상이 워크아웃에 동의하면, 나머지 채권자도 워크아웃에 참여해야 합니다.
2: 워크아웃 절차
워크아웃을 신청하려면 다음과 같은 절차를 거쳐야 합니다.
- 워크아웃 신청서를 작성하여 지방법원에 제출합니다. 신청서에는 채무액, 소득, 재산, 가족 구성 등의 내용이 포함되어야 합니다.
- 법원은 신청서를 접수하고, 채무자와 채권자에게 통지합니다. 법원은 또한, 워크아웃을 진행할 중재인을 선정합니다.
- 중재인은 채무자와 채권자를 만나서 협상을 진행합니다. 중재인은 채무자의 상황을 고려하여, 적절한 채무 조정안을 제시합니다.
- 채권자들은 중재인이 제시한 채무 조정안에 대해 투표합니다. 투표 결과가 3분의 2 이상이면, 채무 조정안이 확정됩니다.
- 법원은 확정된 채무 조정안을 승인하고, 공고합니다. 공고된 날로부터 15일 이내에 이의가 없으면, 채무 조정안이 확정적으로 효력을 발생합니다.
3: 워크아웃의 장단점
워크아웃은 다음과 같은 장단점이 있습니다.
- 장점: 파산 신청보다 빠르고 간단한 절차입니다. 파산 신청과 달리, 재산을 모두 압류당하지 않습니다. 또한, 파산 기록이 남지 않으므로, 사회적 신용도가 떨어지지 않습니다.
- 단점: 모든 채권자의 동의가 필요합니다. 일부 채권자가 워크아웃에 반대하면, 절차가 진행되지 않습니다. 또한, 워크아웃 후에도 일정 기간 동안 채무 상환을 이어가야 합니다. 만약, 상환에 실패하면, 파산 신청을 할 수 있습니다.
