직원 급여압류는 어떻게 될까요 ?

직원 급여압류 란?

직원 급여압류란 직원이 부채를 갚지 못하거나 법적인 문제로 인해 재산을 압류당할 때, 그 직원의 월급에서 일정한 비율을 차감하여 채권자에게 지급하는 것을 말합니다. 직원 급여압류는 법원이 내린 판결에 따라 진행되며, 근로자의 권리를 보호하기 위해 일부 제한이 있습니다.

직원 급여압류의 종류와 절차

• 일반적인 직원 급여압류: 채권자가 법원에 소송을 제기하고, 법원이 채무자의 재산을 압류하는 명령을 내릴 때 발생합니다. 채무자의 재산 중에서 월급은 일정한 비율만 압류할 수 있으며, 최저생계비는 보장됩니다.
• 세무청 직원 급여압류: 채무자가 납세의무를 이행하지 않았을 때, 세무청이 직접 채무자의 월급에서 세금을 공제하는 것입니다. 세무청은 법원의 판결 없이도 직원 급여압류를 할 수 있으며, 압류 비율은 일반적인 직원 급여압류보다 높습니다.
• 자동차보험 직원 급여압류: 채무자가 자동차보험료를 납부하지 않았을 때, 자동차보험회사가 채무자의 월급에서 보험료를 공제하는 것입니다. 자동차보험회사는 법원의 판결 없이도 직원 급여압류를 할 수 있으며, 압류 비율은 일반적인 직원 급여압류보다 높습니다.

직원 급여압류에 대처하는 방법

• 채권자와 협상하기: 채권자와 연락하여 채무 상황을 설명하고, 납기 연장이나 할부 지급 등의 협상을 시도할 수 있습니다. 채권자가 동의하면, 법원에 협상 내용을 제출하여 직원 급여압류를 중지하거나 감소시킬 수 있습니다.
• 부채 상환 계획 만들기: 자신의 수입과 지출을 파악하고, 가능한 한 많은 부채를 상환할 수 있는 계획을 세울 수 있습니다. 부채 상환 계획을 실천하면, 채권자가 신뢰를 얻고, 법원이 직원 급여압류를 감소시키거나 면제해 줄 수 있습니다.
• 부채 상담 받기: 전문적인 부채 상담 기관이나 변호사에게 상담을 받아, 자신의 부채 문제를 해결할 수 있는 방법을 찾을 수 있습니다. 부채 상담 기관이나 변호사는 채권자와 협상하거나, 부채 조정이나 파산 신청 등의 절차를 도와줄 수 있습니다.