퇴직금 늦게 지급은 어떻게 될까요 ?
퇴직금 늦게 지급하는 회사에 대한 법적 대응 방법퇴직금은 근로자가 퇴직할 때 회사가 지급해야 하는 법정급여입니다. 하지만 일부 회사는 퇴직금을 늦게 지급하거나 지급하지 않는 경우가 있습니다. 이런 경우 근로자는 어떻게 해야 할까요?
퇴직금 지급 기간
퇴직금은 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 만약 회사가 퇴직금을 지급하지 않거나 부족하게 지급한 경우, 근로자는 퇴직일로부터 3년 이내에 법적으로 청구할 수 있습니다.
퇴직금 청구 절차
퇴직금을 청구하려면 다음과 같은 절차를 따라야 합니다.
- 회사에 퇴직금 청구서를 제출합니다. 퇴직금 청구서는 퇴직일, 퇴직 사유, 퇴직금 산정 방법, 청구 금액 등을 명시해야 합니다.
- 회사가 퇴직금을 지급하지 않거나 부족하게 지급한 경우, 근로자는 노동청에 상담을 요청합니다. 노동청은 근로자와 회사 간의 조정을 시도합니다.
- 조정이 성립되지 않거나 만족스럽지 않은 경우, 근로자는 노동위원회에 재심을 신청합니다. 노동위원회는 근로자와 회사 간의 분쟁을 심판합니다.
- 노동위원회의 심판이 만족스럽지 않은 경우, 근로자는 법원에 소송을 제기합니다. 법원은 근로자와 회사 간의 소송을 판결합니다.
퇴직금 청구 시 주의할 점
퇴직금을 청구할 때 주의할 점은 다음과 같습니다.
- 퇴직금 산정 방법은 근로계약서나 사내규정에 따라야 합니다. 만약 근로계약서나 사내규정이 없거나 명확하지 않은 경우, 법률에 따라 산정해야 합니다.
- 퇴직금 청구 시 제출할 증거 자료는 잘 보관해야 합니다. 증거 자료에는 근로계약서, 급여 명세서, 출퇴근 기록, 통장 내역 등이 포함될 수 있습니다.
- 퇴직금 청구 시 기한을 잘 확인해야 합니다. 퇴직일로부터 14일 이내에 청구서를 제출하고, 퇴직일로부터 3년 이내에 법적으로 청구해야 합니다.
퇴직금은 근로자의 권리입니다. 회사가 퇴직금을 늦게 지급하거나 지급하지 않는 경우, 근로자는 위에서 설명한 절차와 주의점에 따라 적극적으로 청구해야 합니다.