부당해고 대처법은 이렇게 해서 대처 하세요
부당해고 대처법
부당해고란 무엇인가?
부당해고란 고용주가 정당한 사유 없이 근로자를 해고하는 것을 말한다. 부당해고는 근로자의 인권을 침해하고, 생계를 위협하는 심각한 문제이다. 부당해고를 당한 근로자는 법적으로 보호받을 수 있는 권리가 있다.
부당해고의 판단 기준
부당해고의 판단 기준은 다음과 같다.
- 고용주가 해고 사유를 명시하고, 그 사유가 사실인지 여부
- 해고 사유가 고용계약이나 근로기준법 등에 따라 정당한 해고 사유인지 여부
- 해고 절차가 고용계약이나 근로기준법 등에 따라 적절하게 이행되었는지 여부
- 해고의 결과가 근로자에게 지나치게 불리하거나 부당하게 차별적인지 여부
부당해고를 당했을 때의 대처법
부당해고를 당했을 때의 대처법은 다음과 같다.
- 해고 통보를 받은 즉시, 고용주에게 해고의 사유와 절차에 대한 설명을 요구하라.
- 해고 통보를 받은 날로부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고 신고를 하라. 노동위원회는 부당해고의 사실 여부를 조사하고, 조정이나 판정을 통해 해결할 수 있다.
- 노동위원회의 조정이나 판정에 만족하지 못하거나, 3개월 이내에 신고하지 못한 경우에는 법원에 소송을 제기할 수 있다. 법원은 부당해고의 사실 여부를 심판하고, 복직이나 보상금 등을 판결할 수 있다.
- 부당해고와 관련된 증거자료를 잘 보관하라. 예를 들어, 해고 통보서, 근무 시간표, 급여 명세서, 성과 평가서, 징계 내역서, 의사소통 기록 등이 있다.
- 부당해고와 관련된 법률 상담이나 법률 지원을 받을 수 있는 기관이나 단체에 문의하라. 예를 들어, 노동법률상담센터, 노동조합, 인권단체 등이 있다.
