근로기준법 뜻은 어떻게 될까요 ?

근로기준법이란 무엇일까요? 근로기준법은 근로자의 인간다운 삶을 보장하고, 근로조건을 개선하며, 공정한 근로관계를 확립하기 위한 법률입니다 . 근로기준법은 다음과 같은 소제목으로 분류할 수 있습니다.

제1장 총칙

이 장에서는 근로기준법의 적용범위, 정의, 효력, 준용 등에 대해 규정하고 있습니다.

이 장에서는 근로계약의 체결, 변경, 해지 등에 관한 사항을 규정하고 있습니다.

이 장에서는 근로시간, 휴게시간, 야간근로, 휴일근로, 연장근로, 탄력근무제 등에 관한 사항을 규정하고 있습니다.

이 장에서는 주휴일, 법정공휴일, 연차유급휴가 등에 관한 사항을 규정하고 있습니다.

이 장에서는 최저임금, 임금지급방법, 임금지급기간, 임금채권보호 등에 관한 사항을 규정하고 있습니다.

이 장에서는 여성근로자와 청소년근로자의 취업제한, 산전산후휴가, 육아휴직 등에 관한 사항을 규정하고 있습니다.

이 장에서는 산업안전 및 보건에 관한 일반적인 사항을 규정하고 있습니다.

이 장에서는 직업능력개발훈련의 의무화, 직업능력개발훈련비의 지원 등에 관한 사항을 규정하고 있습니다.

이 장에서는 고용보험과 산재보험의 가입 의무와 요건 등에 관한 사항을 규정하고 있습니다.

이 장에서는 노사관계조정위원회의 설치 및 운영, 노사분쟁의 조정 등에 관한 사항을 규정하고 있습니다.

이 장에서는 근로기준법을 위반한 경우에 부과되는 벌칙에 관한 사항을 규정하고 있습니다.